Реализует право работников участвовать в управлении образовательной организацией, в том числе в:
- организации образовательной и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- определении перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;
- привлечении общественности к решению вопросов развития школы, организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы;
- создании оптимальных условий для осуществления образовательной, развивающей и досуговой деятельности;
- решении вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения;
- помощи администрации в разработке, принятие локальных нормативных актов, в т.ч. Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса профессиональной этики педагогических работников;
- рассмотрении документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения;
- заслушивании Публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение;
- разрешении проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательных отношений в пределах своей компетенции;
- внесении предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников;
- принятии мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников, предупреждении противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
- внесении предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда, предложений о поощрении работников;
- внесении предложений о порядке и условиях предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции Учреждения,
- направлении ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.
